在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编帮大家整理的救生员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
救生员年度述职报告 篇1
岗位职责:
1、负责接待游客、团队的水陆安全及服务;
2、负责团队的水陆拓展活动;
3、驾驶皮划艇、摩托艇、滑板、水上飞人等工作及教学;
4、摩托艇及其他设备的.日常维护和检查;
任职条件:
1、专科及以上学历,体育专业毕业优先、有三年以上驾龄者优先;
2、具备专业水上运动知识;
3、了解基本的救生知识;
4、对户外运动有兴趣的可培训上岗;
5、一年以上相关水上运动教练工作经验(学徒可培训上岗);
6、形象健康,性格开朗,普通话标准,具备良好沟通和表达能力,有责任感 ,自我管理能力强。
救生员年度述职报告 篇2
1、按照游泳池安全标准引导游客参玩，全面负责游客的安全管理。
2、坚守岗位，发现险情及时抢救，保证泳客的生命安全。
3、严格遵守公司的规章制度及岗位职责，发现安全隐患及时上报并通知负责人进行记录备案。
4、向游泳健身者宣传游泳安全知识、做好游泳者的安全管理，对越界和不服从劝住的.进行警告。
5、按规定时间或根据水质情况听从主管领导的安排，协助水处理工作人员做好泳池吸尘清理工作。
救生员年度述职报告 篇3
1、负责游泳人员的安全。
2、负责对游泳人员进行管理（如跳水、打闹、卫生等）。
3、负责提醒带孩子家长看管好自己的孩子。
4、负责救护物品的保管、使用。
5、负责泳线的管理。
6、负责对进入深水区人员的`管理。
7、负责对馆内设施的管理。
8、负责游泳安全宣传。
9、负责对出现安全事故的及时处理。
10、负责闭馆前泳池内游泳人员的清场工作。
11、完成领导安排的临时性工作。
救生员年度述职报告 篇4
一、考核对象和内容
考核对象为市人民医院、第二人民医院、中医院。考核内容详见《井冈山市县级公立医院绩效考核指标评分标准（试行）》。
二、考核方法和程序
（一）公立医院自评。县级公立医院按照绩效考核方案，认真开展自评工作，对20xx年运营情况进行总结分析，于20xx年1月10日前将自评报告（参考格式）报市卫健委。自评报告中的所有数据要确保真实，否则直接定为不合格等次。
（二）县级绩效考核。县公立医院管理委员会抽调市卫健委、财政局、医保局、人社局等部门的人员，采取听取汇报、查阅资料、现场检查、走访调查、召开座谈会等方式进行考核，于20xx年1月底前将绩效考核结果形成报告报市政府。
（三）考核结果反馈。根据绩效考核的情况，市卫健委梳理出存在的.问题，并向被考核的公立医院反馈与沟通，提出改进建议，督促整改落实。
（四）确定考核等次。根据考核得分情况，将考核分为四个等级，90分以上（含90分）为优秀、85分-90分（含85分）为良好、70-85分（含70分）为合格，70分以下为不合格。绩效考核结果以适当方式公布。
三、考核结果的应用
县级公立医院绩效考核结果将与各县级公立医院的财政补助、医保支付、项目立项、评先评优、等级评审等挂钩。
本办法由井冈山市公立医院管理委员会负责解释。
救生员年度述职报告 篇5
1. 持证上岗、热爱生命、热爱人民、热爱水上救生事业;
2. 同心协力、拯溺救难;
3. 见“溺”勇为、不怕脏、不怕累、不怕推卸、不拖延、不随意终止抢救;
4. 遵守纪律、严守岗位、服从指挥、统一调度;
5. 值岗时,不会亲友、不兼教练、不擅离岗(换岗、串岗);
6. 不携带与值岗无关的物品上岗;
7. 值岗时,精神饱满、仪表端正、穿着统一的服装;
8. 发生事故时不要随意对外发表“个人见解”。
救生员年度述职报告 篇6
一、指导思想：
以20xx年县社工作方案为指导，以和谐创业、发展创新为总抓手，继续发扬“团结、勤奋、务实、创新”的精神，全面推进基层供销社事业的发展。
二、原则：
领导包片包乡，干部包乡协助；
量化工作目标，实行百分考核；
财务独立核算，实行自负盈亏；
工资承包解决，实行自收自支；
主任包干负责，确保目标实现。
三、职责要求：
1、积极化解本单位社会不稳定因素，主动配合县社处理各种矛盾纠纷，确保社会稳定、信访、安全生产为“零”的目标。
2、完成县社分配的目标任务。
3、完成县社下达的其他中心工作任务。
4、按时参加会议，遵守县社的各项规章制度。
5、加强资产管理，及时上交各种费用（房租、医保、社保、货款等）。
6、加强网络建设发展、管理，配合迎接检查工作。
四、目标任务：
（一）农资以乡（镇）为单位，按一、二、三类分配各基层供销社任务
1、化肥销售T。
2、农药销售万元。
以上各基层供销社任务分配数见附表（1）
（二）烟花爆竹以乡（镇）为单位
1、爆竹销售万响。
2、烟花销售万元。
以上各基层社任务分配数见附表（2）
（三）再生资源任务
各基层社新增再生资源回收网点1个见附表（3）。
五、考核与考核办法：
（一）考核
1、实行百分制考核。
2、每月以奖代补工资主任300元，付主任150元进行考核。
3、90分为达标，可获得各项任务考核奖，并可以参加评先，超百分进行奖励，每超1分奖100元。89分以下—70分按比例扣分。69分以下对该社主任进行降职或免职处理。
4、年终由县社组织考核组对基层社进行考评记分。
（二）考核办法。
1、目标任务70分。
①完成烟花爆竹任务40分
A、完成烟花爆竹销售任务90%以上30分；70%-89%按比例计分；69%以下不计分；各乡镇完成任务数按各乡镇网点计算。
B、货款及时结清10分，在每年的4月份以前结清全部货款得满分，否则不计分。
②完成农资任务10分。
A、完成复合肥及农药销售任务8分；
B、货款及时回笼2分。
③完成再生资源任务5分。
完成网点任务2分，为公司组织回收利用货源3分。
④资产管理15分（盘活资产，及时排查安全隐患，及时缴交房租）。
2、中心工作24分。
①社会稳定5分，信访工作5分，安全生产5分。
A、社会稳定、信访工作，凡出现一次县级信访扣1分，县级上访扣1分，市级一次扣2分，省级以上该项工作不得分。
B、安全生产工作出现事故视情况扣分。
②网络建设及其它中心工作（含配合迎接检查验收工作）9分。
3、管理制度6分。
①参加学习、会议3分；
②上交各种信息、材料、报表3分；
六、奖罚措施。
1、以奖代补工资300元/月，其中：主任200元/月、付主任100元/月，考核烟花爆竹销售，完成90%以上得回考核奖励；完成70%-89%的按比例发放；69%以下的不发
2、完成了考核任务90%以上为达标，达标的.，给予得回以奖代补工资100元/月，付主任50元/月，完成任务70%-89%按比例发放，69%以下的不发。
3、完成了考核任务的由县社负责缴交主任、付主任社保、医保，70分以下的由个人缴交。
4、烟花爆竹、农资其它奖励措施另行规定。
救生员年度述职报告 篇7
1、负责对泳池内违反泳场规定的行为及时制止，确保会员在泳池内的人身安全；
2、负责定期检查泳池设备设施运行是否正常，救生器材是否齐备可用，努力做到取用方便，发现问题及时上报处理；
3、负责合理安排课时计划，为学员提供游泳方面的'教学指导；
4、负责做好客户接待及注意事项的提醒工作，指导顾客做好游泳前的热身工作；
5、负责保持泳池区域环境卫生干净整洁、物品摆放有序，确保泳池水质各项指标符合要求，并做好公示。
救生员年度述职报告 篇8
一、具有良好的沟通能力，待客热情、主动有礼。
二、班前保洁泳池环境卫生，检查场地及器材是否齐备可用，排查池内的`安全隐患，及时做好水质处理。
三、雷雨天气、水处理等特殊情况要及时通知前台暂停开放。
四、严格执行游泳规定，礼貌劝阻泳客勿在池边跳水、追逐、打闹或非泳客进入游泳范围休息、拍照。
五、要明确游泳池深浅区，严禁不会游泳者到深水区游泳。