1月12日，我乘坐公交车，上午8点准时出发，来到焦大汇谷天宇世纪等公司。首先，我会见了天宇公司的经理，肖经理对我的到来表示热烈的欢迎。他给我详细介绍了天宇世杰销售的产品和服务对象，以及天宇世杰近几年的发展情况。之后他带我参观了天宇世杰，介绍了奇喜电脑水牛产品和各种耗材。他让我在练习过程中主动联系天宇世杰的技术人员，多动动手动脑，敢于提问，把书本上学到的东西和实际结合起来。
因为计算机软硬件的发展速度是前所未有的，对于在实践和书本中发现的差异，要勇于探索，善于创新。最后，他希望我在这次实践中学习更多，取得优异的成绩。同时，为了给自己创造尽可能多的动手机会，我还联系了交大汇谷电脑城的万博寻梅和志诚电脑作为实习单位。
在练习过程中，我尝试了一切可能的机会让我去做。短短几天，我至少装了三台电脑，大部分都去过用户家，为用户解决问题。我还能维护电脑的一般故障，有一定的鉴别产品真伪的能力。甚至我学到了很多做生意的技巧和对付奸商的技巧，对电脑的整体理解和把握也有了明显的提高。
实践也让我对百诺威电脑城和交大惠谷电脑城的整体运营有了大致的了解。百诺威电脑城位于上海市中心附近。每天都有大量的流动人口在城市面前，电脑城有一定的历史。上海市民几乎都知道百诺威电脑城，给人的感觉就是进入百诺威电脑城后，没有一个来闲逛的。他们一般都是有准备的，一看到就掏钱。所以每一个来诺维电脑城几百的客户都会有一笔生意。焦大汇谷电脑城位于上海交通大学附近，一楼是电器城，二楼是电脑城。然而，焦大惠谷公司对其电脑商家宣传不够，所以很多人不知道焦大惠谷电器城有电脑。来这里的人通常只是闲逛。所以交大惠谷电器城的客户虽然多了一点，但是实际成交的生意还是比较少的，和百诺威比起来，生意有点不景气。
所以我认为应该采取汇谷电器城和百诺威电脑城两两合作，优势互补，进一步加强交流沟通。对于百诺威的电脑公司来说，与焦大惠谷电脑公司的合作可以充分发挥其客户更多的优势，有利于推广自己的品牌，弥补客流的不足。对于焦大汇谷的电脑公司来说，与百诺威电脑公司的合作可以进一步扩大焦大汇谷的影响力，让焦大汇谷电脑城在上海市民心目中树立良好的形象。同时，我们可以利用百诺威电脑公司的高流失率，进一步增加我们的销售额，发展自己。
通过2月12日至2月17日的6天实践，我掌握了一些安装机器的基本技能，了解了计算机的内部组件以及如何安装。技术人员决定利用2月18日和19日开展两次关于计算机技术义务的咨询活动。为了确保这两项活动的成功，我做了详细的安排和规划，与实践单位和赞助商进行了统一的咨询，并申请了场地。同时，我和他们夜以继日地制定了十多种不同的电脑配置方案、知识问卷、电脑使用中的常见故障及解决方案、电脑发展史等与电脑相关的内容。经过大家的不懈努力，所有的准备活动终于在7月17日凌晨2点完成。
8月18日上午，阳光明媚，春风温暖，蓝天白云下的上海更美。但是大家根本没注意周围的风景。我心里只有一个想法，就是把今天的志愿活动办得成功，把尽可能多的知识和技术传授给市民，把尽可能多的问题解决给市民。早上九点半，我的自愿咨询活动正式开始。大众问了我很多问题。我孜孜不倦，耐心地一一解答，甚至派人到群众中去解决他们的问题。很多市民对我的分配方案表现出极大的'兴趣，不断询问配置单上各种组件的性能、价格、兼容性等问题。我也对我给出的常见故障检测及其解决方案进行了高度评价。协商活动圆满结束。2月19日，活动在火车站再次成功举行，收到了非常好的效果。
调查和总结
本次社会调查穿插了我的电脑志愿咨询活动，调查对象主要是上海市民。通过抽样调查，我得出以下结论:
目前，上海30%的家庭有电脑，38.2%的学生有电脑，30.9%的学生计划购买电脑。而且由于我对电脑神秘感的消失和对电脑组件的进一步熟悉，我越来越倾向于DIY。
用户对电脑的平均价格在5000元左右，但学生中有一个不好的现象，就是学生购买电脑主要是为了玩游戏和上网，但真正用于学习的不到30%。
在电脑的适用性、功能、价格方面，50.6%的人更看重价格，29.8%的人更看重适用性，19.6%的人更看重性能。
在调查中，许多消费者也对企业表现出极大的不信任。因此，我呼吁企业为了消费者和自己，充分重视产品的性能。
在咨询活动中，有十几个人来找我诊断他们的电脑故障，我发现其中80%以上使用的是联想品牌的机器。
关于互联网社会实践报告范本第二条，对b2b的理解如下:b2b是企业之间通过互联网或专用网络进行的商业活动。这里的企业往往包括制造、配送和服务企业。因此，b2b电子商务的形成可以分为两种类型:特定企业电子商务和非特定企业电子商务。企业专用电子商务是指过去一直有贸易关系或在一定交易后想继续交易的企业。为了同样的经济效益，我们使用信息网络来设计和开发市场和库存管理。传统企业在营销链中，通过现代计算机网络手段开展的商业活动属于这一类。非特定企业之间的电子商务是指在开放的网络中为每笔交易找到最佳的合作伙伴，并与合作伙伴进行所有交易。其最大特点是双方不以永久持续的交易为前提。
B2b是一个庞大的网络战争站平台，为众多企业提供高效、高利润的服务。电子商务具有许多优势，如使买卖双方之间的信息交换便宜快捷，降低企业之间的交易成本，减少企业的库存，缩短企业的生产周期，24小时不间断运行，增加商业机会等。
(1)组织商品供应；包括实物、数字、虚拟产品和无形服务。
(2)订单处理；企业对企业模式应及时、准确和专业地响应订单，以避免不当处理退货订单的风险。
(3)网上支付；
(4)物流配送；即企业能保证货物及时准确到达对方
(5)售后服务；B2b企业的售后服务要求很高，很专业，是整个服务的一个环节。这些流程对于企业之间的任何一个环节都非常重要。
b2b、c2c和b2c之间有许多联系和区别，大致比较如下:
过程差不多。三者都有组织货源、发布信息、处理订单、在线支付、物流配送、售后服务等流程；
在信任方面，b2b对企业的要求很高，与其他两者相比信任度最高。
从运营的角度来看，b2b是三者中最难的，步骤很多。交易很复杂。在学习c2c的过程中，我也了解到c2c交易平台对于客户来说是一种很好的交易方式，因为为了保护买家的权益，维护交易平台的信誉，发布产品信息和店铺信息。
首先要通过浏览店铺卡进行验证，比如卖家在陶宝的个人身份证、商家身份证以及相应的支付宝认证，这样才能先保证商家的安全；
其次，买家通过浏览店铺列表或搜索店铺名称关键字来搜索店铺信息。就是方便快捷，让两个商家各得其所。
第三，在c2c中，可以选择一般的竞价方式，也可以选择定价购买方式，根据自己的情况选择。无论是b2b、b2c还是c2c，交易方式都是网银，给双方一定的保障。使货款和货款准确及时到达对方。
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[总结]新兵老兵活动回顾精选
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新兵老兵活动总结
导语：新兵老兵活动是一项旨在促进新老兵之间交流与融合的活动。通过此次活动，新兵可以从老兵身上学习到宝贵的经验和知识，老兵也可以通过与新兵的互动激发他们的学习热情。接下来将从活动准备、实施和成效三个方面进行总结，以便更好地提高活动的质量和效果。
一、活动准备
1. 确定活动目标：在进行活动前，我们应该明确活动的目标是什么，比如促进新老兵之间的交流，提高新兵的学习积极性等。明确目标可以指导我们在活动过程中的安排和组织，并让参与者更加明确活动的意义和价值。
2. 策划活动内容：根据活动目标，我们需要策划相关的活动内容。可以通过举办座谈会、技能培训、特殊任务等方式，让新老兵在活动中互动交流，共同成长。同时，还应该考虑到参与者的特点和需求，精心设计活动流程和形式，确保活动有足够的吸引力和实用性。
3. 调配资源：进行新兵老兵活动需要充分调配各种资源，包括人力、物力和财力等。为此，我们需要提前安排人员参与活动的组织与协调工作，购置必要的物资和设备，并确保有足够的预算支持活动的顺利进行。
二、活动实施
1. 热身活动：在正式活动开始前，可以组织一些热身活动，让新老兵之间迅速熟悉起来。可以进行一些简单的团队合作活动，如拓展训练、团队游戏等，激发参与者的活跃性和团队合作意识。
2. 互动交流：在活动过程中，给予充分的互动和交流时间是非常重要的。可以设置小组讨论、经验分享、互动竞赛等环节，让新老兵之间可以畅所欲言，共同探讨问题，交流心得和建议。同时，还可以设置一些技能培训课程，由老兵主讲，让新兵能够从老兵身上学到更多的实践经验和技能。
3. 特殊任务：为了增强新老兵之间的团队合作和沟通能力，可以设置一些特殊任务，让他们一起完成。这些任务可以是模拟实战、解决问题或者完成某项任务等，通过这些任务，可以让新老兵更好地学会合作，磨练他们的意志和团队精神。
三、活动成效
1. 新老兵交流融合：通过活动的开展，新老兵之间的交流和融合得到了显著的提升。新兵与老兵的交流，让新兵能够更快地适应军队的生活，了解各方面的情况，并从老兵身上学到宝贵的经验和知识。同时，老兵也可以通过与新兵的互动，激发他们的学习热情和工作积极性。
2. 学习和能力提升：通过特殊任务和技能训练，新兵在活动中不仅能够学会各种技能，还能够锻炼意志和团队合作能力。在活动中，他们也能够结识到更多具有实战经验的老兵，从而进一步提升自己的技能和能力水平。
3. 活动评估和改进：活动结束后，我们应该进行全面的评估和总结，了解活动的优点和不足之处，为下一次的活动做好准备。通过评估和改进，可以进一步提高活动的质量和效果，为新老兵活动的持续开展提供有力的支持。
总结：通过新兵老兵活动的有效组织和实施，新老兵之间的交流融合得以增强，新兵的学习能力和能力水平得到提高。同时，我们也应该看到活动中存在的一些问题和不足，需要进一步改进和完善。相信在不断的努力下，新兵老兵活动将为我们寻求更多的进步提供坚实的基础。
[总结]矿山工作回顾
矿山救护队成立于xx年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救护队的人事、
岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结如下：
一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。
自20xx年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。
人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。
为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。
三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。
一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。
二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对此做了特别规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了《矿山救护队人事制度改革实施方案》、《矿山救护队岗位设置及管理制度》、《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》、《矿山救护队工资分配方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。
三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。
四、分步实施，加强管理，提高救护队伍战斗力。
一是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台《矿山救护队岗位设置及管理制度》和《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。
二是强化管理。年初，管理局与矿山救护队签订《目标管理责任书》，明确了其工作任务和奖惩办法，加强了对救护队的综合管理。同时，把管理延伸到每一个具体岗位，明确了每一个工作岗位的岗位职责和要求，本队每月进行一次考核，管理局年底组织进行全面考核，并把队员的工资和福利待遇与工作岗位、工作表现、考核成绩以及部门效益相挂钩，真正体现了优者多得、勤者多得、付出与获取成正比的工资分配模式。有效地调动了救护队员的工作积极性、主动性和创造性。
五、存在的几点问题：
一是救护队原属自收自支事业单位，核定编制13人，经费来源是向矿山企业收取每吨产品0。20元矿山救护服务费，而此项收费已于20xx年12月1日由省财政厅、省煤炭局联合下发湘财停字[20xx]38号文件取消，救护队断绝了经费来源。
二是20xx年10月，我局就救护队纳入财政全额拨款以及编制问题向政府作了专题报告，政府仅拨付经费1。6万元，无法保障救护工作顺利开展。
三是由于经费原因，矿山救护队事故抢险救护车没有，其它救护设施和设备基本老化或淘汰，事故抢险靠租用中巴车，救护队员的待遇没有着落，最起码的设备维修都无法进行，救护队的凝聚力和战斗力没有物质保障。
中考复习经验回顾精选一篇
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学习效率这东西，我也曾和很多人谈起过。我们经常看到这样的情况：某同学学习极其用功，在学校学，回家也学，不时还熬熬夜，题做得数不胜数，但成绩却总上不去其实面对这样的情况，我也是十分着急的，本来，有付出就应该有回报，而且，付出的多就应该回报很多，这是天经地义的事。但实际的情况却并非如此，这里边就存在一个效率的问题。效率指什么呢?好比学一样东西，有人练十次就会了，而有人则需练一百次，这其中就存在一个效率的问题。
如何提高学习效率呢?我认为最重要的一条就是劳逸结合。学习效率的提高最需要的是清醒敏捷的头脑，所以适当的休息，娱乐不仅仅是有好处的，更是必要的，是提高各项学习效率的基础。那么上课时的听课效率如何提高呢?以我的经历来看，课前要有一定的预习，这是必要的，不过我的预习比较粗略，无非是走马观花地看一下课本，这样课本上讲的内容、重点大致在心里有个谱了，听起课来就比较有针对性。预习时，我们不必搞得太细，如果过细一是浪费时间，二是上课时未免会有些松懈，有时反而忽略了最有用的东西。
上课时认真听课当然是必须的，但就象我以前一个老师讲的，任何人也无法集中精力一节课，就是说，连续四十多分钟集中精神不走神，是不太可能的，所以上课期间也有一个时间分配的问题，老师讲有些很熟悉的东西时，可以适当地放松一下。另外，记笔记有时也会妨碍课堂听课效率，有时一节课就忙着抄笔记了，这样做，有时会忽略一些很重要的东西，但这并不等于说可以不抄笔记，不抄笔记是不行的，人人都会遗忘，有了笔记，复习时才有基础，有时老师讲得很多，在黑板上记得也很多，但并不需要全记，书上有的东西当然不要记，要记一些书上没有的定理定律，典型例题与典型解法，这些才是真正有价值去记的东西。否则见啥记啥，势必影响课上听课的效率，得不偿失。
作题的效率如何提高呢?最重要的是选“好题”，千万不能见题就作，不分青红皂白，那样的话往往会事倍功半。题都是围绕着知识点进行的，而且很多题是相当类似的，首先选择想要得到强化的知识点，然后围绕这个知识点来选择题目，题并不需要多，类似的题只要一个就足够，选好题后就可以认真地去做了。作题效率的提高，很大程度上还取决于作题之后的过程，对于做错的题，应当认真思考错误的原因，是知识点掌握不清还是因为马虎大意，分析过之后再做一遍以加深印象，这样作题效率就会高得多。实际上反应了提高学习效率的一个重要方法
学习效率是决定学习成绩的重要因素。那么，我们如何提高自己学习效率呢?
第一点，要自信
很多的科学研究都证明，人的潜力是很大的，但大多数人并没有有效地开发这种潜力，这其中，人的自信力是很重要的一个方面。无论何时何地，你做任何事情，有了这种自信力，你就有了一种必胜的信念，而且能使你很快就摆脱失败的阴影。相反，一个人如果失掉了自信，那他就会一事无成，而且很容易陷入永远的自卑之中。
第二点，是学会用心
学习的过程，应当是用脑思考的过程，无论是用眼睛看，用口读，或者用手抄写，都是作为辅助用脑的手段，真正的`关键还在于用脑子去想。举一个很浅显的例子，比如说记单词，如果你只是随意的浏览或漫无目的地抄写，也许要很多遍才能记住，而且不容易记牢，而如果你能充分发挥自己的想象力，运用联想的方法去记忆，往往可以记得很快，而且不容易遗忘。现在很多书上介绍的英语单词快速记忆的方法，也都是强调用脑筋联想的作用。可见，如果能做7到集中精力，发挥脑的潜力，一定可以大大提高学习的效果。
第三点，是调节自己的情绪
我想，每个人都曾经有过这样的体会，如果某一天，自己的精神饱满而且情绪高涨，那样在学习一样东西时就会感到很轻松，学的也很快，其实这正是我们的学习效率高的时候。因此，保持自我情绪的良好是十分重要的。我们在日常生活中，应当有较为开朗的心境，不要过多地去想那些不顺心的事，而且我们要以一种热情向上的乐观生活态度去对待周围的人和事，因为这样无论对别人还是对自己都是很有好处的。这样，我们就能在自己的周围营造一个十分轻松的氛围，学习起来也就感到格外的有精神。